Навыки оказания помощи особенно важны, когда вы сталкиваетесь с сопротивлением или работаете с людьми, которые, кажется, застряли на одном месте.
Когда нам дают указания о том, как измениться, они редко приносят результат. Чтобы изменения имели долгосрочный эффект, мы должны соединиться со своей мотивацией к переменам.
Важно задаться вопросом: «Почему я хочу помочь этому человеку?»
Здоровые причины для помощи включают в себя отношение к людям так, как относился бы к ним Христос, исцеление больных, проявление сострадания и любовь к ближним.
Ефесянам 5:2 и Луки 8:40-48
К нездоровым причинам относятся: желание исправить людей, спасти кого-то от самого себя, наша собственная гордость.
Иисус проявлял заботу, сначала спрашивая: «Что ты хочешь, чтобы Я сделал для тебя?», как мы видим в Евангелии от Марка 10:46-52. Он также спросил: «Хочешь ли ты выздороветь?» в Евангелии от Иоанна 5:6. Мудро с нашей стороны дать другим полную свободу делать выбор, к которому они мотивированы.
Вы когда-нибудь сидели напротив людей и точно знали, что им нужно сделать, чтобы их жизнь наладилась? Мы тоже! Это помощь сверху вниз.
Сверху вниз можно точно сказать человеку, где ему нужно быть и как туда добраться.
Вы даже можете поделиться отрывком из Священного Писания или примером из своей жизни. Это полезно, но не может быть единственным способом помощи другим. Из-за такого подхода некоторые люди могут уйти или снова впасть в зависимость.
Помощь «снизу вверх» предполагает сопровождение человека, испытывающего боль или застрявшего в сложной ситуации. Помощь «снизу вверх» дает поддержку, ободрение и терпение. Это позволяет человеку не чувствовать себя сравниваемым.
Две самые важные характеристики помощи другому человеку – это сочувствие и отсутствие осуждения.
Умение слушать – важная часть навыков оказания помощи. Существует три основных типа навыков слушания.
Когда человек начинает закрываться, он начинает отвечать на открытые вопросы такими фразами, как «Я не знаю».
Две самые важные характеристики помощи другому человеку – это сочувствие и отсутствие осуждения.
Вместо того, чтобы делиться своей историей, задавайте более рефлексивные вопросы! Цель состоит в том, чтобы помочь человеку прийти к мотивации к изменениям. Как только вы наладили с ним отношения, вы можете перейти к следующему шагу, будь то помощь в постановке целей или направление к кому-то, кто более квалифицирован, чтобы помочь ему.