As competências de ajuda são especialmente importantes quando se depara com resistência ou trabalha com pessoas que parecem estar num impasse.
Quando recebemos diretrizes sobre como mudar, raramente elas são seguidas. Precisamos nos conectar com a nossa motivação para mudar, para que as mudanças tenham um impacto duradouro.
É importante considerar: «Por que quero ajudar essa pessoa?»
Razões saudáveis para ajudar incluem tratar as pessoas como Cristo as trataria, curar os doentes, mostrar compaixão e amar bem os outros.
Efésios 5:2 e Lucas 8:40-48
Razões pouco saudáveis incluem: o desejo de consertar as pessoas, salvar alguém de si mesmo, o nosso próprio orgulho.
Jesus se importava em primeiro lugar, perguntando: «O que queres que eu faça por ti?», como vemos em Marcos 10:46-52. Ele também perguntou: «Queres ficar bom?», em João 5:6. É sensato darmos aos outros total liberdade para fazerem as escolhas que os motivam.
Alguma vez já se sentou à frente de alguém e soube exatamente o que essa pessoa precisava fazer para colocar a sua vida nos eixos? Nós também! Isso é ajudar de cima para baixo.
De uma perspectiva superior, é possível indicar a alguém exatamente onde precisa estar e como chegar lá.
Pode até partilhar uma passagem das Escrituras ou um exemplo da sua própria vida. É benéfico, mas não pode ser a única forma de ajudarmos os outros. Devido a essa abordagem, algumas pessoas podem afastar-se ou recair.
A ajuda ascendente envolve acompanhar alguém em seu sofrimento ou impasse. A ajuda ascendente oferece apoio, incentivo e paciência. Isso evita que a pessoa se sinta comparada.
As duas características mais importantes para ajudar alguém são a empatia e a ausência de julgamento.
A capacidade de ouvir é uma parte essencial das competências de ajuda. Existem três tipos principais de competências de escuta.
Quando alguém começa a se fechar, passa a responder perguntas abertas com afirmações como «Não sei».
As duas características mais importantes para ajudar alguém são a empatia e a ausência de julgamento.
Em vez de partilhar a sua história, faça perguntas mais reflexivas! O objetivo é ajudar a pessoa a chegar a um ponto de motivação para a mudança. Depois de desenvolver um relacionamento com ela, pode dar o próximo passo, seja ajudando-a a definir metas ou encaminhando-a para alguém mais qualificado para ajudá-la.