La plupart des gens ressentent l'une des deux émotions suivantes lorsqu'ils entendent le mot « conflit ».
Soit ils veulent s'enfuir, soit ils se redressent, prêts à débattre. En tant que disciples du Christ, nous sommes appelés à « rechercher la paix avec tous » (Hébreux 12:14 NLT), mais cela ne signifie pas que nous devons éviter les conflits. Lorsqu'ils sont gérés de manière appropriée, les conflits peuvent être sains et doivent être considérés comme une priorité.
Un conflit survient lorsque deux personnes ou plus sont en désaccord sur un sujet ou une idée donné. Un conflit n'est pas toujours un événement négatif. Il peut susciter des émotions négatives, mais aussi des émotions positives.
Matthieu 5:23-24 dit : « Si donc tu présentes ton offrande à l'autel et que là tu te souviennes que ton frère a quelque chose contre toi, laisse là ton offrande devant l'autel, va d'abord te réconcilier avec lui, puis viens présenter ton offrande. »
S'il n'est pas résolu, le conflit est un terrain fertile pour :
En tant que chrétiens, nous sommes appelés à porter du fruit et à favoriser des environnements sains dans lesquels les gens peuvent s'épanouir. Galates 5:23-24 explique que le fruit d'un environnement sain et pieux est l'amour, la joie, la paix, la patience, la bonté, la bienveillance, la fidélité et la maîtrise de soi.
1.
Créer une atmosphère efficace
2.
Établissez les règles de base
3.
Créer une compréhension mutuelle
4.
Concentrez-vous sur les besoins individuels et communs
5.
Découvrez la cause profonde
6.
Réfléchissez à des solutions et élaborez un plan
