La mayoría de las personas experimentan una de dos emociones cuando escuchan la palabra conflicto.
O bien quieren huir, o bien se animan, listos para un buen debate. Como seguidores de Cristo, estamos llamados a «buscar la paz con todos» (Hebreos 12:14 NLT), pero esto no significa que evitemos los conflictos. Los conflictos, cuando se manejan adecuadamente, pueden ser saludables y deben ser priorizados.
El conflicto se produce cuando dos o más personas discrepan sobre un tema o una idea determinados. El conflicto no siempre es un acontecimiento negativo. Puede generar emociones negativas, pero también puede generar emociones positivas.
Mateo 5:23-24 dice: «Por lo tanto, si estás ofreciendo tu ofrenda en el altar y recuerdas que tu hermano o hermana tiene algo en contra de ti, deja tu ofrenda allí, delante del altar. Primero, ve y reconcilíate con ellos; luego vuelve y ofrece tu ofrenda».
Si no se resuelve, el conflicto es un caldo de cultivo para:
Como cristianos, estamos llamados a dar fruto y a fomentar entornos saludables en los que las personas puedan prosperar. Gálatas 5:23-24 explica que el fruto de un entorno saludable y piadoso es el amor, el gozo, la paz, la paciencia, la amabilidad, la bondad, la fidelidad y el dominio propio.
1.
Crear un ambiente eficaz
2.
Establecer las reglas básicas
3.
Crear un entendimiento mutuo
4.
Centrarse en las necesidades individuales y compartidas
5.
Descubra la causa raíz
6.
Generar ideas y elaborar un plan
